人事与人材杂志 省级期刊

人事与人材杂志简介估计审稿时候：1个月内

稿件需知：

a.规模：触及人力资本办理、构造行动学、人材成长、员工培训与成长、雇用与提拔、绩效办理等范畴。

b.编辑部收到来稿落后行挂号编号，并送专家评审和主编核定，并在3个月内回答作者是不是任命。如在3个月后未获得编辑部动静，可查询，如作者未获得任命告诉可改投它刊或自行处置。

c.接纳电子投稿，请将电子版（Word 文档）间接发送至邮箱，并以“作者单元+作者姓名+文章标题”定名。

d.注释中表现标题级别的序号情势，普通从大到小顺次为：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等。能够按照标题的实有级别，跳过某些情势的序号。

e.中英文落款寄义应分歧。文章的落款应以得当、扼要的词语反应文章中的特定内容。落款普通不宜跨越20字，应防止利用非公知公认的缩略词、首字母缩写字符和代号符。

f.表格请制成三线表，间接占有在文中恰当地位上。照片应反差杰出，条理清楚；显微镜及电镜照片，应在图内给出长度标尺，并表明响应序号。

g.注释：对文章中特定内容（援用数据、概念和论断）加以申明，外行文的右上角接纳①②③……挨次标出，利用页下注，每页挨次编码。

h.参考文献的编号按注释中初次呈现的挨次持续摆列，用阿拉伯数字加方括号标于上角，并按援用挨次摆列于文末。

i.择要应扼要切当,供给论文内容大概,抒发文章中有立异意思的内容,表现论断,不需批评,应具备自力性与自含性。

j.基金名目获省、部级以上迷信基金帮助产出的文章和国度重点攻关名目的研会商文，请在篇首页下方以“基金名目”标识，说明基金名目称号，并在圆括号内说明其名目编号。多项基金名目应顺次列出，其间以分号“；”离隔。

杂志简介：

人事与人材（月刊）常识丰硕，内容普遍，切近公共，自1989年创刊以来广受好评，重视视角的微观性、全局性和指点性，在业界构成了一定影响和杰出口碑。

《人事与人材》杂志是一本专一于人力资本办理和人材成长范畴的学术期刊，旨在鞭策人力资本办理和人材成长的钻研与理论，增进学术交换和常识立异，供给了一个首要的平台，供学者、钻研职员和专业人士分享其钻研功效、会商学术题目、并为该范畴的成长做出进献。杂志存眷的主题规模涵盖了人力资本办理、构造行动学、人材成长、员工培训与成长、雇用与提拔、绩效办理等范畴，也存眷与人力资本办理和人材成长紧密亲密相干的跨学科钻研，如构造心思学、带领力钻研、人力资本信息体系等范畴。另外，杂志还主动构造并到场学术钻研会、学术沙龙等学术交换勾当，为学者、钻研职员和专业人士供给一个同享钻研功效、切磋学术题目的平台，经由过程这些勾当，增进学术界的协作与交换，鞭策人力资本办理和人材成长范畴的成长。

《人事与人材》杂志经由过程学术论文、综述文章和学术交换勾当，增进学术界和理论范畴的协作与交换，鞭策该范畴的学术成长和理论立异。