时辰：2022-08-15 21:24:06
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一、市管帐步队近况
今朝，市共有持证管帐职员1179人。从管帐职员学历条理看，持证管帐职员中，具备中专及以下学历335人，占28.3%，具备大专学历512人，占43.4%，具备大学本迷信历328人，占28%，具备钻研生学历的只需4人，占0.3%。从管帐专业手艺资历看，具备高等管帐师职称的有5人，占0.3%；具备中级管帐师职称的有59人，占5%，具备低级管帐专业手艺资历的有709人，占59.7%，无管帐专业手艺资历的有401人，占35%。管帐职员中，在岗注册的管帐职员1102人，占持证职员93.4%；不在岗注册的77人，占持证职员6.6%。在新任管帐中，比来三年取得管帐从业资历证书的有154人，占持证职员13%。
比来几年来，为顺应市场经济生长的须要，我市在管帐职员教导培训方面接纳了一系列有用的体例，管帐职员实质有了较大水平的前进，保证了管帐使命的通俗停止和管帐轨制鼎新的顺遂实行。但管帐职员专业实质、常识布局、职业品德等与经济生长的请求另有很大的差别，在必然水平上限定着管帐感化的进一步阐扬。
1、管帐职员常识布局不够公道。跟着经济的疾速生长和管帐鼎新的不时鞭策，要全方位地阐扬管帐的本能机能感化，管帐职员不再能范围于纯真的管帐核算，而是请求管帐职员具备较强的职业判定才能、展望阐发才能、纵横调和才能，管帐职员不只需精晓本行，还必须具备收集信息、法令、金融、操持等常识。但从管帐步队的现实情况看，大局部管帐职员只体会简略的核算常识，管帐使命范围于记账、算账、报账，管帐核算只是从命税法的“税务管帐”，不是遵守管帐准绳的“财务管帐”，更谈不上到场阐发决议打算和操持。
2、管帐职员学历条理和专业手艺职称偏低。因为各类汗青缘由，今朝在岗的管帐职员中，相称一局部是经由进程“门徒带门徒”体例培育起来的，并且良多仍是属于“半路落发”，从别的行业转行处置管帐使命，这局部职员在赋闲前不颠末正轨的专业培训，固然使命后边学边干，堆集了必然的现实履历，但系统的财会专业常识比拟缺欠，管帐职员的全体专业实质也不高。
3、良多管帐职员不求朝上前进，职业熟习不强。良多管帐职员不正视加强进修，贫乏钻研营业、不时改良的精力，贫乏职业抱负和敬业精力，在平常使命中默守陈规，营业常识窘蹙，对新管帐准绳、管帐轨制不当真进修和钻研。从每一年管帐职员持续教导培训情况看，良多管帐职员把持续教导培训当作是为了敷衍财务局部从业资历的查抄，如许的管帐职员既不能供应其实靠得住的核算资料，更谈不上为企业理好财当好家。
是以，加强管帐职员的教导培训，出格是正视初涉管帐使命的新任职员的岗前培训和管帐实务操纵培训是前进管帐步队全体实质、加速管帐人材培育确当务之急。咱们对我市管帐职员持续教导培训班先生、本年新取得上岗证职员和想取得管帐上岗证职员停止了开端统计，在取得管帐上岗证后筹办处置财会使命的占72%，不筹算当即处置财会使命的占28%。对不处置财会使命的职员其缘由：60%的人考据是为了给自身充电，40%的人是因为找不到合适的使命单元。查问拜访职员中有50%的人处置现实财会使命感受力有未逮。
二、管帐培训近况的缘由阐发
针对今朝，我市管帐培训存在的上述题目，咱们管帐事件科走入相干行业群体局部查问拜访,究其缘由，首要有以下几方面：
1、管帐步队的范围扩展敏捷，岗前培训贫乏。如前所述，仅我市本级，近三年取得管帐从业资历证书的就有154人，占持证职员13%。同时,有相称数方针持证管帐职员，固然从业资历证书已取得，有的乃至已处置管帐使命多年，但使命仍感觉力有未逮，出格是对管帐实务的处置仍显常识秘闻贫乏，是以有的不找到合适的财会岗亭，有的虽上了岗但只能委曲敷衍简略的管帐事件。可见，潜伏的管帐岗前培训市场较大，这些职员包含：一是持有管帐从业资历证书未上岗的职员，二是轮岗管帐职员，三是新任管帐，都须要实务手艺方面的培训。
2、管帐培训内容针对性不够强，供应较少。在查问拜访中，咱们发明在培训内容的请求方面，一是请求停止管帐核算实务操纵常识培训的职员，占65%，出格是对一些刚取得管帐从业资历证书的职员，固然他们颠末了考前培训，但对实务操纵履历比拟匮乏；二是请求到场外贸企业管帐操纵培训的职员，占15%，因为跟着外贸企业的迅猛生长，在管帐实务操纵中，请求到场外贸企业管帐操纵培训；三是急需体会和把握最新出台的税收律例常识的职员,占20%，以便在不违背国度有关法令律例前提下，停止税收规画，公道避税。而今朝社会上的各类管帐培训首要是管帐从业资历证书考前培训、管帐专业手艺职称考前培训和管帐职员持续教导培训，前二者是考前培训，后者，近几年的管帐持续教导培训内容首要以管帐法、新企业管帐轨制、小企业管帐轨制、新企业管帐准绳内容为主，对晋升财会局部担负人、主管管帐的营业水平很有赞助，但对相称局部初涉管帐使命的职员赞助不大。对将要上岗或新任管帐职员来讲，此刻的管帐培训内容针对性不强，供应贫乏，他(她)们须要的是“手把手”的管帐实务根基操纵手艺培训。
3、教导培训贫乏束缚鼓动勉励机制。咱们的管帐培训存在培训是“硬使命”，但培训的各项鼓动勉励束缚机制在今朝的管帐教导培训使命中并不真正得以落实，再加上培训查核、评选轨制的不完美，自教自学的培训体例，使教与学两方面都不较大的压力和能源。管帐干部自我进修、自我前进的内能源贫乏。局部干部一天到晚使命糊口忙繁忙碌，加班加点，诉苦使命压力大，家庭事件多，不时辰“充电”；一些管帐干部以为以后所处岗亭对常识、手艺的请求不高，使命只求过得去，不求过得硬；别的一些春秋稍大的干部以为自身“船到船埠，车到站”，学与不学一个样；另有些人平常平凡松松垮垮不进修，测验时惊慌失措靠做弊；而持久处置行政使命的职员，营业常识培训的机遇少，管帐营业常识软弱，想学营业没机遇，即便学到常识也没机遇现实，时辰一长也轻易健忘，是以也贫乏进修的热忱和能源。
三、拓展培训思绪，立异培训情势，加强管帐岗前培训
1、搭建管帐职员信息交换平台。跟着经济的生长，现构造奇迹单元要加强外部财务操持，企业要做大做强，必须加强外部节制和操持，由此带来对高实质财会人材的须要愈来愈多。但现实情况是，一方面，急需高实质的财会人材，而难于寻觅；别的一方面，社会上多量闲置的管帐职员难以求职。是以搭建管帐信息平台，修建管帐人材市场，对知足财会人材的须要，发掘管帐人力资本，阐扬牵线搭桥的纽带感化，有着严峻意思。财务局管帐事件科可接纳在当局信息网站设立“管帐人材教导办事专栏”的情势，建立信息库包含管帐职员的根基信息、持续教导、赏罚记实、信息变革记实、就任须要等情况，任何单元都能够或许或许或许或许随时查问管帐职员的信息。有须要管帐职员的单元可到办事专栏操持请求，成心寻求管帐职位的持证职员颠末办事专栏供应小我资料由管帐事件科供应培训和资历认定后,发给及格证书并保举使命。搭建管帐办事专栏网站，便于管帐职员与培训机构停止信息不异。培训机组建立管帐信息平台后，可经由进程停止联谊会、建立协会等勾当，使管帐职员之间、管帐职员与培训机构、管帐职员与企业之间加强互动、不异豪情。
税务系统按照正视综合实质，晋升岗亭手艺，立异培训体例，增进毕生进修的使命思绪，展开了多条理、多渠道、大范围的培训使命，取得较着成就，干部步队全体实质有了较着改良，把握税务使命的才能进一步加强，但依然存在着一些题目，从今朝税务干部培训情况看，首要存在着以下贫乏。
（一）贫乏自动性和火急性，培训熟习不深切。固然各级税务构造对税务干部培训使命慢慢加强，但停顿烦懑，与现实使命中税务干部培训须要另有较大差别。应当充实熟习到培训是一种教导，它属于成人毕生教导范围，为税收奇迹生长供应智力撑持和人材保证，是一项根本性、先导性的使命。
（二）贫乏遍及性和全局性，培训职员条理集合。“实行全员培训，增进毕生进修”的使命思绪有待进一步加强。以后甘肃酒泉地税务局干部的培训首要是集合在税务构造的首要带领，这一群体占有培训资本的85%以上，而下层税务干部因使命使命紧、培训投入资金贫乏等身分影响受训机遇太少，倒霉于税务培训使命的安康生长。
（三）贫乏针对性和实效性，培训情势单一。比来几年来，工学抵牾一向是税务干部培训的凸起题目。一方面税务干部步队亟需停止新常识、新手艺的添补和更新，别的一方面退职税务干部出格是下层干部和营业主干使命繁忙，到场集合培训的精力和时辰贫乏。税务干部遍及反应，要针对差别的培训东西和内容，接纳差别的培训情势，以加强针对性，前进培训实效。
（四）贫乏活泼性与多样性，培训操持情势陈腐。多年来，甘肃酒泉地税局在税务干部培训使命中首要是相沿下级点名调训、下级自动参训的培训情势，这类培训情势有三个凸起特色：在参训职员上具备强迫性；在培训时辰上具备牢固性；在讲授内容上具备同一性。固然这类培训情势在必然水平上知足了干部增添常识、前进实质的须要，但其自身也存在着一些缺点，如对参训职员针对性较差、时辰束缚性强、难以到达按需培训的方针。
二、改良培训近况体例
针对税务干部培训须要，连系甘肃酒泉市地税局税务干部步队近况和经济社会生长的现实，此后，税务干部培训使命应从以下三个方面停止摸索与立异。
（一）强化培训使命的思惟熟习。跟着税收奇迹的生长,教导培训使命的位置会愈来愈凸起,感化会愈来愈首要。各级带领要加强紧急感和责任感，其实加强对培训使命的正视和带领，把培训使命到场首要使命议事日程，放松抓好。从思惟上充实熟习到培训是一项计谋性、全局性的使命。
（二）做到培训情势与实俱进。在持续对峙讲堂讲授、退职自学等传统培训情势的前提下，按照社会的生长变更，在培训体例上做好抛弃，放弃过期的培训体例，自动立异培训体例，慢慢扩展和摸索电化讲授、长途教导等前进前辈的讲授体例，以前进进修效力，增添进修乐趣，加强进修功效。按照差别的培训内容，分专业将传授、专家的接洽体例、实质水平归入此中。同时，要自动鼓动勉励有拿手的税务干部到场到培训师资中来，前进培训的迷信性、规范性和适用性，为周全前进培训品德供应智力撑持。
（三）有针对性的培训。按照详细情况详细阐发，连系酒泉市地税局的特色，有针对性的培训，一线下层职员培训应和岗亭相连系，也便是处置甚么岗亭就应培训甚么内容，不要集合培训同一内容。
三、立异操持情势
连系查问拜访功效阐发，咱们以为，以后培训情势在短时辰内难以改变，但在此根本上，能够或许或许或许或许恰当放宽培训的自，慢慢摸索微观调控、小我自立的按需培训情势，即市场培训情势，完成传统培训情势与市场培训情势的同向并存、彼此补充。税务干部培训使命要顺应市场经济生长的请求，就必须慢慢建立一套市场化培训操持机制，侧重强化四个本能机能：
（一）强化决议打算本能机能。包含对培训使命方针简直立、计谋方针的遴选和前景打算的拟定等。拟定税务干部教导培训长短时辰打算，从经济和社会生长须要动身，对各级各类岗亭所需的政治现实、专业常识，迷信地建立了一个量化的同一规范和达标请求，并拟定了其实可行的轨制、体例当真构造实行。
一、调研根基情况
调研时辰：2021.6.15——6.18
调研单元：**电厂培训中间
调研职员：公司培训处相干职员
二、调研情况：
**电厂培训中间，位于**，起步较早、培训名目和装备完美，操持规范，成范围、有亮点，有良多值得咱们鉴戒、进修的处所。这次考查调研重点是依靠关停机组打造检验实训基地，建成的国际首台200MW零件培训系统。
该培训中间充实操纵关停机组的系统、装备，革新扶植成国际首台200MW零件培训系统。共分汽锅本体、汽机本体、电气、管阀、热工等检验基地，可对新入厂员工、检验职员及电力黉舍的先生停止现场培训，是团体外部首要的检验综合实训基地。
三、机组培训基地扶植打算
经由进程这次调研考查，对下一步公司机组培训基地扶植具备指点性意思。现将扶植打算报告叨教以下：
从系统断绝、装备操持和投入资金等方面斟酌，倡议优先将机组停止装备革新。革新将分为发电流程现场培训和检验实操现场培训两个功效板块。
发电流程现场培训针对的是在校大先生和新入厂员工，经由进程现场直观的熟习、零间隔打仗电厂燃料输煤、制粉系统、汽锅本体、汽轮机本体、发机电和升压站等系统装备，周全把握火力发电全部流程，对电厂的主辅机装备有更进一步的体会。汽锅本体方面打算从汽锅12.5米喷燃器平台开孔进入炉膛，在炉膛里转圈焊接平台和步道，操纵光电功效，向观赏职员展现炉膛外部震动的视角功效，同时在大顶开孔，能够或许或许或许或许延步道上至汽包平台。汽轮机本体方面打算揭去汽轮机大盖和上汽缸局部，将汽轮机全部剖面横向展现出来，连系发机电局部停止实体展现。
检验实操现场培训针对的是机电炉、热控专业检验和运转职员，操纵现场机电、水泵、管阀等辅机装备，可展开燃料、热控和机电炉主机检验方面的培训。详细名目以下：
（一）热控专业
1.DCS系统
#4、6机组DCS系统绝对系统装备逻辑组态，其软件已不顺应以后期间。但能够或许或许或许或许从点的天生，节制逻辑搭建，画面组态，到卡件节制当场装备等一体化培训，包含前期的毛病缘由阐发、判定、处置。
2.丈量专业
现#4、6机组当场、变送器小间丈量装备如压力、差压变送器，压力表、压力开关和相干丈量取样的表管、孔板喷嘴等均未撤除，完整能够或许或许或许或许操纵，完成手艺化培训。
3.程控掩护
大多装备未撤除，完整能够或许或许或许或许完成程控掩护手艺专业化培训。机侧主掩护为飞利浦MS6000系统,炉侧宁静门已做革新，对热工来讲，不太大的意思，上去便是灭火掩护。只不过是200MW机组较小，另有些掩护装备及系统不，可斟酌酌情构建。
4.自动调理
大多装备未撤除，完整能够或许或许或许或许完成主脱手艺专业化培训。现有各类实行器。仅电动的就有6种型号，气动有调理型及两位式。
5.烟气CEMS系统及其它脱硫仪表
大多装备未撤除，完整能够或许或许或许或许完成烟气CEMS系统及其它脱硫仪表手艺专业化培训。现有各类脱硫类仪表。
（二）电气专业
1.凹凸压机电检验：包含机电崩溃、抽转子、定转子查抄、轴承查抄、改换、测振动、测温。
实行体例:现场检验，机电与本体对轮解开，机电电源引线撤除后，完成机电检验，需测振、测温时，毗连电源引线，和运转职员不异送电测振、测温。
2.6KV开关：SN10-10型、ZN28-10型、ZN73型)检验(包含开关崩溃检验、机构检验、二次回路查抄、特征实验。
实行体例:在6KVⅣ段或6KVⅥ段、脱硫6KVⅣ段或脱硫6KVⅥ段遴选停运的开关停止。
3.励磁系统的检验：包含刀闸、灭磁开关、整流柜。
实行体例:#4机或#6机十米励磁柜都可停止。
（三）汽机专业
1.汽轮机轴承及油档检验
经由进程现场崩溃，周全熟习汽轮机撑持轴承和推力轴承。把握撑持轴承的装配法式，查抄步骤，回装请求。熟习体会油档的装置调全体例。
2.高中高压缸揭缸检验
周全体会把握汽缸查抄清算内容，滑销系统的检验，隔板与隔板套的检验，隔板中间丈量，隔板中间调剂；汽封装配、清算，汽封空隙丈量调剂，全方位的进修汽轮机的通流空隙丈量调剂常识。
（1）前箱揭盖进修主油泵检验，滑阀查抄清算，乞助紧急遮断滑阀杠杆空隙调剂，飞锤崩溃检验。
（2）高中压自动主汽门、调门封闭器崩溃查抄，门体崩溃丈量查抄。
（3）给水泵检验，经由进程轴瓦检验，把握乌金瓦研刮体例，品德请求，进修轴瓦空隙、瓦口空隙、瓦盖紧力丈量体例，丈量转子总抬、半抬、总窜、半窜的体例，把握手艺请求，经由进程拆大端盖，抽芯包，芯包崩溃，中段检验，转子小装丈量晃度，密封环镶配，回装后中间找正来进修给水泵的检验体例和步骤。
（4）经由进程现场差别范例的水泵、油泵培训单级泵、多级泵的检验体例，把握手艺请求。
（5）现场差别的高压电动阀门，高压阀门经由进程崩溃培训进修检验步骤，手艺请求，还可研磨阀门来到达修复阀门的方针。
（6）系统断绝，培训操持热力检验使命票。
（四）运转培训名目
1.汽机专业
熟习DCS画面、把握DEH系统节制道理，对汽轮机本体、主蒸汽、再热蒸汽及旁路系统、汽轮机抽汽系统、赞助蒸汽系统、固结水、除氧器系统、给水系统、加热器疏水系统、汽机轴封蒸汽系统和汽机疏水系统、轮回水系统、开闭式水系统、汽轮机油系统、凝汽器和抽暇气系统、汽轮机调理保安系统、氢冷定子水冷、密封油系统停止实地旁观、培训、进修，把握各装备、系统巡检内容、感化、道理、布局及其系统、装备投停操纵体例及毛病处置体例。
2.电气专业
实地体会和把握电气一次装备发机电、励磁机、变压器、电念头、电压互感器、电流互感器、避雷器、UPS、厂用系统、直流系统等装备的感化、道理、布局及毛病处置体例；能停止6KV、380V系统接线体例及停、送电的操纵；能熟习一切电气二次装备及节制、掩护、丈量、旌旗灯号等二次装备的感化、布局、道理；能熟习和把握机、炉能源配电箱、热力配电箱各负荷的接线体例、停送电操纵体例、操纵体例及毛病处置体例。
3.汽锅专业
实地对汽锅本体系统、汽水系统、旁路系统、风烟系统、制粉和熄灭系统、给水减温水系统、吹灰系统、疏水和排汽、除灰除渣系统相干装备停止直观体会、进修，把握其感化、道理、布局及毛病处置体例；能在DCS画面熟习汽锅各引、送风机、热一次风机及制粉系统的启停逻辑，启停体例及相干联锁功效；熟习把握FSSS节制系统，出格是汽锅吹扫的感化及其逻辑，熟习焚烧逻辑，把握当场手动门、电动门、调剂门感化、布局、型号、操纵体例；把握各油箱油位计、水箱水位计、轴承油位计的感化道理及毛病处置体例。
（一）、全县劳能源散布情况
咱们县地处地域，面积达平方千米。此中，农业耕地万亩，林地万亩。全县辖个镇，个区，共有个天然村，总生齿达万。全县总生齿中农业生齿万人，占总生齿的%，城镇生齿万人。全县有村落劳能源万人，外出务工劳能源万人，残剩劳能源万人。村落劳能源中，具备高中及以上文明水平的有万人，初中文明水平的万人，小学及以下的有万人。全县处置农、牧、渔业出产的劳能源万人，男性占%，女性占%，春秋层首要集合在岁至岁。处置农产物加工人，男性占%，女性占%，春秋层首要集合在岁至岁。处置农资产物经营的劳能源万人，男性占%，女性占%，春秋层首要集合在岁至岁。到今朝为止，全县农人专业经济协作构造共建立个，现有人到场协作社。
（二）、全县农业根基情况
我县共有耕地万亩，此中，已建立个良好农产物树模区，落实经济作物万亩。把，等经济效益好的农作物列为本县的特色经济支柱财产。畜牧业方面，为加速古代畜牧业的生长，动员本地农人增收、创收。现已建成个大型化、规范化的养殖基地。2014年，生猪产量达吨，牛肉产量达吨，羊肉产量达吨，禽肉产量达吨，禽蛋产量达吨。渔业方面，我县的水利资本丰硕，现已组成水产养殖面积亩，占总水面积%。首要生长,等经济效益好的鱼类养殖。停止2014年底，完成村落经济总支出亿元，农业总产值达亿元，农大家均纯支出元。
二、阳光工程培训情况
（一）、本县农人培训志愿
跟着我县社会主义新村落使命的进一步深切，农业财产布局进一步优化调剂进级，对村落农业人材的须要量也愈来愈大。跟着近几年来，农业市场的协作愈来愈剧烈，良多农人都熟习到迷信文明的首要性。颠末查问拜访，%的农人都表现但愿学到相干的农业专业常识，有助于他们调剂思绪，生长农业，到达脱贫致富的方针。
（二）、培训取得的成果
2014年，在下级的准确指点下，咱们当其完成阳光工程培训使命。整年共培训次，打算培训人，现实完成培训人。讲授进程正视现实与现实连系，简略易懂，让泛博进修者能够或许或许或许或许疾速把握，到达学乃至用的方针。这大大晋升了农人的从业手艺，并自动指点有才能的农人到场农业协作社，生长主推农产物，晋升产物市场协作力。把我县的农业财产和劳能源培训工程晋升到一个新的阶段。
三、首要体例和做法
（一）、选好培训基地，做好周全支配
按照国度对“阳光工程”定点培训基地的认定定见，咱们按照相干法式前后必定职业手艺黉舍、职业手艺黉舍、,,等个黉舍为我县阳光工程定点培训基地。在培训打算支配上，咱们按照上年度各基地使命完成情况和县委、县当局的同一支配停止了落实，县阳光办与培训基地签定了培训条约，实行条约化操持。请求到场培训的单元自发接管县阳光办的操持、监视、查抄使命。别的，建立了阳光工程培训带领小组，设立了特地的办公室，便于对培训使命的指点、操持使命。
（二）、加强轨制扶植、规范运作法式
为严酷落实省对阳光工程实行的相干请求定见，抓好对先生的培训使命，其实为新村落扶植培育更多更优异的农业从业者。这必须从泉源抓好，加强轨制扶植使命。一是严酷落实“第一节课“轨制。向到场培训的先生讲授国度的相干政策。二是核实先生的身份是不是失实、准确。三是严酷落实叨教报告轨制。在每次开班前，培训单元都必须向县阳光办写出开班请求、培训打算、培训进程中及时上报相干使命情况。四是严酷规范台账轨制。各培训基地都建立了农人培训台帐，作为查抄验收培训情况的首要按照。台帐按请求其实规范填写明先生姓名、春秋、身份证号、家庭住址、培训专业、培训时辰、补贴金额、收费情况等。培训基地首要担负同道配合对台帐的其实性担负。每一个培训班次竣事后，将组成的纸质台帐由培训机构法人代表、首要担负同道核实具名后及时上报。五是把好资金拨付关。县阳光办和财务局当真核实台帐资料、验收报告、羁系记载，严把发放具名关，最后将专项资金拨付各个培训基地。
（三）、立异办学体例，加强培训实效
一是按照市场须要，明白培训标的方针。重点加强对农业的种养大户、出产妙手、科技树模户等的培训使命。对出产进程中易发生的题目和动动物疫病的防治等和若何完成增收减产停止重点培训，对先生停止实地指点。二是对农产物的储藏保鲜、深加工、农机维修等停止特地指点培训，以加速新村落扶植的步调。三是把与农业财发生长和相干严峻工程名目连系起来，经由进程现实的出产进程，来为养殖户供应手艺和相干政策。针对农业协作社，重点停止职员操持培训。四是抓好师资步队的扶植。把到场过农技奉行树模县名目培训的农技奉行职员作为阳光工程的首要师资气力。加强讲授品德、经由进程面对面交换、传授常识，让农人疾速把握相干专业手艺，增进农业出产的生长。
四、存在的题目和贫乏
经由进程这次调研，咱们看到自从实行“阳光工程”以来，我县在培训农人顺应新村落扶植方面，取得了较着的成就，但同时也存在以下一些题目和坚苦：
（一）、县级财务投入严峻贫乏
因为农人对阳光培训工程须要日趋低落，但用于培训打算的配套资金比拟贫乏，大大限定了农人手艺培训的范围和品德。
（二）、培训硬件举措体例贫乏
我县培训机构共家，师资共人，培训机构的根本举措体例扶植严峻贫乏。大都都存在装备老化、功效单一、范围较小，师资步队扶植不够等题目。这些严峻影响了培训品德。
（三）、农人培训难度大
农人全体文明实质不高，对进修体会不深，对新手艺、新常识接管水平不高。有的刚起头还乐趣勃勃，跟着培训进程中，自身处置沉重的稼穑歇息，导致精力、膂力都更不上进修进度，进修志愿也逐步降落。
（四）、培训机制有待进一步完美
在访问查问拜访中，咱们体会到良多农人有到场培训进修的志愿，但存在良多现实坚苦。首要集合在以下几方面：一是经济前提题目。良多农人不愿拿或拿不出呼应的糊口费、差盘缠等。二是精力无限，家庭事多和忙于出产，担忧学不会，还迟误时辰。
五、对2015年阳光工程实行的几点倡议
（一）、进一步加强带领
各级应当由首要带领担负农人阳光工程带领小组组长，并把农人阳光工程归入党委、当局平常事件，在拟定“十二五”打算时，做好农人阳光工程培训名目跟尾使命，连系本地域现实拟定中持久培训打算，实行打算和打算，要既有方针，又有体例，并且体例要细化，其实可行。各培训局部要建立一个好的专班，保证打算、讲授和操持到位。各级莳植、畜牧兽医、水产、农机、农业经管局部要自动配合，其实做好阳光工程农人培训使命。
（二）、进一步加强财务配套资金羁系和操纵
一是加强财务专项资金的操持操纵，严酷按照《资金操纵体例》设立专项资金账户，由专人操持，保证专款公用。根绝扣留、调用、套用等违规操纵资金的行动发生。二是加强对培训资金的操持和监视，其实前进资金操纵效益。进一步规范台账、将其作为名目操持和查抄验收的首要按照。三是实行静态操持，确保阳光工程顺遂展开。加大社会言论监视，对国民大众反应的题目，要及时停止查问拜访核实，对显现的题目当即整改，对违纪违规的相干责任人要停止严厉处置。四是公道分派资金，对好的培训基地加大投入力度，改良讲授举措体例。把阳光工程补贴资金以农人间接管益为准绳，以培训券的情势间接补贴给庄家，也能够或许或许或许或许经由进程降落收费规范的体例补贴给培训机构。
（三）、择优遴选培训单元，突破“一认定毕生”
衢州作为劳务输入型地域，外出打工职员较多。据统计，我市20*年累计外出务工人数共46.8万人，停止春节前夜，共有返乡农人12.31万人，占外出务工职员的26.3%。此中受金融危急影响返乡的约有10万人，占总返乡职员的81%。以是，构本钱年开春农人多量返乡的最首要缘由*年的环球金融危急。其次是国度比来连续出台的一系列支农惠农政策，如新的食粮收买政策和新的地盘政策，对农人返乡也具很大吸收力；三是局部农人工外出打工把握了相干出产手艺，堆集了必然资金，是以带着多年打工堆集上去的资金、手艺回到故乡创业。
自动展开返乡农人培训使命，赞助返乡农人再赋闲，对衢州的生长有着首要的现实意思。这既是保护村落社会不变、构建调和社会的须要，也是在经济风暴下对峙安稳疾速生长的现实请求，更是周全保护农人好处、其实增添农人支出的表现。是以，咱们因着眼于返乡农人的怪异征，充实尊敬农人自身志愿，以怪异有用的培训体例赞助返乡农人离开窘境，走上一条迷信生长的致富之路。
二、返乡农人的特色
绝对在家务农的通俗农人而言，返乡农人有他们自身的怪异征：
（一）年青力壮、劳能源强
比拟通俗农人，返乡农人大都是青丁壮，有很是强的劳能源。并且，他们都有必然的外出务工做生意的履历，具备一些根基的手艺才能。是以，他们不是经济社会生长的累赘，而是一种可贵的财产，是生长的有生气力，只需公道操纵，这类潜伏资本就会变成财产。而这就须要他们能在本市公道赋闲、自立创业，须要咱们对他们的赞助和培训，使他们有一个准确的标的方针和思绪，真正地阐扬他们的上风，为都会扶植办事。这也是咱们对返乡农人培训的一个首要方针。
（二）履历丰硕、孤陋寡闻
比拟通俗在田间耕耘的农人，返乡农人常常都曾在长三角、珠三角等经济发财地域务工，见地过发财地域的经济情势和使命情况，是以，即便回到村落，他们也岂但愿被困在自身的一亩三分地中以低产出的农作物来委曲过活。他们有着更高的糊口方针，希冀更充足的糊口。他们巴望操纵迷信的体例来前进农作物的产量，也巴望投资那些科技含量高、经济效益好的农作物来前进支出，更巴望操纵专业常识完成自立创业、发财致富。这也是咱们必须对返乡农人培训极规矩视的首要缘由。
（三）协作力强、长于进修
因为希冀加倍殷实的糊口，返乡农人们通俗都火急地但愿能取得最专业最周全的赞助。并且因为在外打工的履历，使他们对新事物、新东西、新思惟的接管才能也较通俗农人有所前进，对收集讲堂、手机电视、挪动通信等都有较周全的体会，这也为我站顺遂展开特色培训搭建了无力的平台。
三、立异培训机制、办事返乡农人
（一）信息与手艺扣问相连系，吸收农人正视力。
为体会决农人确信息、缺手艺的题目，针对返乡农人轻易接管新事物的特色，我站操纵收集、电视、手机等新型媒体建立了壮大的信息与征询平台。起首，实行万村联网工程，尽力扶植高品德的村级网站，并加大对我站农人信箱、信息网站的宣扬，尽能够或许或许或良多的吸收返乡农人的正视力，争夺让大都返乡农人都注册一个农人信箱，并学会若安在便利疾速的收集上自身的产物生意信息，和搜刮与自身相干的办事、经营、再赋闲信息等。其次，进一步完美农业信息办事平台，健全以电脑收集、德律风手机、电视《农技110特快》专栏和《田舍报》为载体的“三电一报”信息平台，及时更新农人出格是返乡农人急需的赋闲、办事等信息，随时随地知足农人取得信息的须要。再次，完美以农技110现场征询热线、网上征询在线、专家手机连线和农人征询114号码百事通为渠道的“三线一通”征询办事平台，热忱专业地回覆返乡农人所急需的专业手艺常识，处置农人的坚苦。
（二）新型体例与专业手艺相连系，前进农人进修力
为知足泛博返乡农人对各类手艺常识的请求，我站以农广校为平台，当其实行*大学长途教导和省农业播送电视黉舍专业（脱产）学历教导和村落党员干部长途教导培训平台学历教导，充实操纵长途教导这类新型教导体例，为泛博农人展开农技培训，培训内容遍及丰硕，针对性强，且传授体例矫捷怪异，是以引发了泛博返乡农人的乐趣。同时，我站还守旧了万名农人实质工程网培训专页，建立了“万名农人实质培训工程影视频道”，供应121个科教片和7个手艺培训课本供农人随时进修、课下温习、稳固常识，其实有用地前进了泛博农人的协作才能和专业手艺。别的，对培训后经由进程国度查核的农人颁发职业资历证书，必定农人的进修水平及手艺才能，也取得了杰出的功效。
为保证长途教导的专业性，收集讲堂中的培训专家多是资深的农科手艺职员，如*年6月26日-27日，由市蔬菜办构造的全市蔬菜出产手艺培训班在市我站举行，省农业厅蔬菜首席专家*、*大学农学院传授汪炳良等专家讲课，50多名蔬菜手艺干部、种菜大户在主会场听课，2000多名村落农技职员、信息员及种养大户在本地操纵农技110视频直播系统听课，各地遍及反应培训内容丰硕活泼、直播功效很好。进一步强化了农人的进修欲望和进修才能，让返乡农人在自立发财致富的路子上迈出了胜利的第一步。
（三）勾当培训与基地培训相连系，加强农人脱手力
当真构造大篷车送培训下乡打算。大篷车是勾当的信息手艺培训讲堂和勾当的信息办事站，它集科技兴农、信息惠农、操纵培训于一体，既是信息培训资本，更是做实下层培训使命的催化剂。农人们对这类勾当的多媒体讲堂很好奇，是以也表现出了低垂的热忱。在车上进修专业常识既是一种史无前例的休会，更是一种与信息化密切打仗的好机遇，它让人在出格的情况里进修农业常识、电脑手艺、手艺培训，既新奇又矫捷活泼，良多农人对此都喜闻乐道，进修热忱也出格低落。
在矫捷传授现实常识同时，连系基地培训，加强农人的脱手力。为此，我站以“联基地、联大户”勾当为载体，在培训机制上奉行协作培训与基地培训相连系，构造科技下乡，抓好农业
跟着国际金融危急影响的进一步舒展，愈来愈多的中小企业遭受“暖流”攻击，纷纭停业、开张，别的，新增赋闲压力增大，都导致我市局部外出务工农人没法自愿返乡，面对赋闲的风险，给我市的经济和社会生长带来严峻影响。面对这一情况，我市鼓动勉励各方经由进程送岗亭、送手艺等体例，赞助返乡农人再赋闲。为呼应市当局号令，市远教办敏捷展开查问拜访，针对返乡农人的特色，拟定应答体例，其实做好返乡农人的培训和再赋闲使命，取得了开真个成果。
一、返乡农人根基情况
衢州作为劳务输入型地域，外出打工职员较多。据统计，我市20*年累计外出务工人数共46.8万人，停止春节前夜，共有返乡农人12.31万人，占外出务工职员的26.3%。此中受金融危急影响返乡的约有10万人，占总返乡职员的81%。以是，构本钱年开春农人多量返乡的最首要缘由*年的环球金融危急。其次是国度比来连续出台的一系列支农惠农政策，如新的食粮收买政策和新的地盘政策，对农人返乡也具很大吸收力；三是局部农人工外出打工把握了相干出产手艺，堆集了必然资金，是以带着多年打工堆集上去的资金、手艺回到故乡创业。
自动展开返乡农人培训使命，赞助返乡农人再赋闲，对衢州的生长有着首要的现实意思。这既是保护村落社会不变、构建调和社会的须要，也是在经济风暴下对峙安稳疾速生长的现实请求，更是周全保护农人好处、其实增添农人支出的表现。是以，咱们因着眼于返乡农人的怪异征，充实尊敬农人自身志愿，以怪异有用的培训体例赞助返乡农人离开窘境，走上一条迷信生长的致富之路。
二、返乡农人的特色
绝对在家务农的通俗农人而言，返乡农人有他们自身的怪异征：
（一）年青力壮、劳能源强
比拟通俗农人，返乡农人大都是青丁壮，有很是强的劳能源。并且，他们都有必然的外出务工做生意的履历，具备一些根基的手艺才能。是以，他们不是经济社会生长的累赘，而是一种可贵的财产，是生长的有生气力，只需公道操纵，这类潜伏资本就会变成财产。而这就须要他们能在本市公道赋闲、自立创业，须要咱们对他们的赞助和培训，使他们有一个准确的标的方针和思绪，真正地阐扬他们的上风，为都会扶植办事。这也是咱们对返乡农人培训的一个首要方针。
（二）履历丰硕、孤陋寡闻
比拟通俗在田间耕耘的农人，返乡农人常常都曾在长三角、珠三角等经济发财地域务工，见地过发财地域的经济情势和使命情况，是以，即便回到村落，他们也岂但愿被困在自身的一亩三分地中以低产出的农作物来委曲过活。他们有着更高的糊口方针，希冀更充足的糊口。他们巴望操纵迷信的体例来前进农作物的产量，也巴望投资那些科技含量高、经济效益好的农作物来前进支出，更巴望操纵专业常识完成自立创业、发财致富。这也是咱们必须对返乡农人培训极规矩视的首要缘由。
（三）协作力强、长于进修
因为希冀加倍殷实的糊口，返乡农人们通俗都火急地但愿能取得最专业最周全的赞助。并且因为在外打工的履历，使他们对新事物、新东西、新思惟的接管才能也较通俗农人有所前进，对收集讲堂、手机电视、挪动通信等都有较周全的体会，这也为我站顺遂展开特色培训搭建了无力的平台。
三、立异培训机制、办事返乡农人
（一）信息与手艺扣问相连系，吸收农人正视力。
为体会决农人确信息、缺手艺的题目，针对返乡农人轻易接管新事物的特色，我站操纵收集、电视、手机等新型媒体建立了壮大的信息与征询平台。起首，实行万村联网工程，尽力扶植高品德的村级网站，并加大对我站农人信箱、信息网站的宣扬，尽能够或许或许或良多的吸收返乡农人的正视力，争夺让大都返乡农人都注册一个农人信箱，并学会若安在便利疾速的收集上自身的产物生意信息，和搜刮与自身相干的办事、经营、再赋闲信息等。其次，进一步完美农业信息办事平台，健全以电脑收集、德律风手机、电视《农技110特快》专栏和《田舍报》为载体的“三电一报”信息平台，及时更新农人出格是返乡农人急需的赋闲、办事等信息，随时随地知足农人取得信息的须要。再次，完美以农技110现场征询热线、网上征询在线、专家手机连线和农人征询114号码百事通为渠道的“三线一通”征询办事平台，热忱专业地回覆返乡农人所急需的专业手艺常识，处置农人的坚苦。
（二）新型体例与专业手艺相连系，前进农人进修力
为知足泛博返乡农人对各类手艺常识的请求，我站以农广校为平台，当其实行*大学长途教导和省农业播送电视黉舍专业（脱产）学历教导和村落党员干部长途教导培训平台学历教导，充实操纵长途教导这类新型教导体例，为泛博农人展开农技培训，培训内容遍及丰硕，针对性强，且传授体例矫捷怪异，是以引发了泛博返乡农人的乐趣。同时，我站还守旧了万名农人实质工程网培训专页，建立了“万名农人实质培训工程影视频道”，供应121个科教片和7个手艺培训课本供农人随时进修、课下温习、稳固常识，其实有用地前进了泛博农人的协作才能和专业手艺。别的，对培训后经由进程国度查核的农人颁发职业资历证书，必定农人的进修水平及手艺才能，也取得了杰出的功效。
为保证长途教导的专业性，收集讲堂中的培训专家多是资深的农科手艺职员，如*年6月26日-27日，由市蔬菜办构造的全市蔬菜出产手艺培训班在市我站举行，省农业厅蔬菜首席专家*、*大学农学院传授汪炳良等专家讲课，50多名蔬菜手艺干部、种菜大户在主会场听课，2000多名村落农技职员、信息员及种养大户在本地操纵农技110视频直播系统听课，各地遍及反应培训内容丰硕活泼、直播功效很好。进一步强化了农人的进修欲望和进修才能，让返乡农人在自立发财致富的路子上迈出了胜利的第一步。
关头词：店长；培训须要；调研
连锁企业是近几年随经济生长较快的行业，连锁企业生长的实质请求是门店的不时扩大，以是门伙计工和店长是企业急需的人材。固然几年的校企协作，高职院校已为企业保送了多量的专业职员，但还远远不能知足企业生长的须要，企业还存在着多量的非专业人材，另有着一多量专业手艺和操持才能亟待前进的“老店长”。同时互联网手艺、挪动商务手艺等新科技对连锁贸易办奇迹的生长打击较大，手艺的与日更新更须要作为连锁企业下层操持者的店长，要不时进修、不时晋升，才能负担起门店生长的重担。连锁企业门店的操持是一项系统工程，花费者须要变更显现出的多样性和庞杂性，给门店店长的使命提出了更多的挑衅。为晋升店长使命才能，保证企业店长培训的专业性和针对性，特应××企业（时髦品牌专卖店）须要，完成这次调研报告 。
一、调研钻研的意思
1.周全体会店长使命内容和培训须要。
2.连系企业生长现实，构建知足企业须要的职业店长培训系统。
3.摸索连锁企业店长的职业生长轨迹，完美在校生的专业培育。
二、调研钻研设想
1.样本散布
这次调研企业散布在我国西南地域，调研东西遴选了大连、沈阳、吉林省和黑龙江省的39家门店，对企业店长停止问卷调研，一切问卷有用，完成了最后调研方针，详细样本散布详见表1。
2.钻研体例
课题钻研首要接纳问卷、实地访问和企业操持者不异等多种体例。充实操纵“店长培训”的现实关键，与店长互动交换，在遍及查阅相干钻研文献、连系连锁企业客观生长现实，充实依靠问卷统计数据得出终究钻研功效。
三、钻研功效
1.店长培训近况阐发
一切接管调研的店长，对企业现有的培训评估杰出，49%的受访者以为店长培训较充实，41%的受访者以为现有培训还能够或许或许或许或许，但店长在问卷中都反应出对进一步的培训须要的火急欲望，到达总查问拜访比例的87%。近一半店长（41%）自身自动进修时辰较少、打算性不强、对峙功效不佳，也须要企业有打算、按部就班的展开培训，以知足店长职业生长的须要。详细店长培训近况调研数据详见表2。
今朝企业店长首要培训内容以下。
（1）企业文明、员工生长与晋升培训
和一切企业一样，该企业将企业文明培训放在首位，店长的首要使命职责、店长的生长与晋升等外容也是惯例性培训内容。
（2）店长手艺培训
店长是一店之长，同时也是门店的详细经营职员和员工操纵的指点者和培训师，以是企业支配了系统的店长手艺培训，详细包含鞋子常识、服装网www.vhao.net常识、摆设手艺、办事礼节和宁静常识等专业手艺。
（3）操持才能培训
店长的操持才能培训包含店长脚色、根基不异手艺、门店练习系统等，内容系统性较差、培训时辰短，是店长培训系统的软弱关键。
2.店长使命内容阐发
店长培训须要阐发的根本是周全体会店长的首要使命状况和内容，接纳的首要体例是在调研问卷的根本上，停止实地门店不异访问。经由进程访问，企业店内员工使命井井有理，收银员使命较忙，一边结账，一边耐烦回覆主顾扣问，并细心包装，给主顾留下杰出印象；伙计都能各司其职，在自身办事地域内繁忙着，帮主顾取拿商品，讲授商品特色和颐养常识，热忱殷勤详尽；伙计间协作较顺遂，并能够或许或许或许或许第临时辰乞助店长。伙计对店内办事细则都能马上解答。
在访问中发明，企业办事职员较年青、俭朴，矫捷应变才能较弱，对商品深条理常识体会较少，对协作企业近似商品体会较少，对商品的绝对特色体会较少。
经由进程不异体会到店长的首要使命职责包含职员操持、商品操持、情况操持、办事操持和绩效操持等五项，详细内容详见表3（资料来自企业外部）。
3.店长培训须要阐发
经由进程问卷统计，体会到店长使命中首要完美的是“变更员工使命豪情”的才能，占到总调研比例的38%；其次为“店肆发卖数据阐发”才能，占到总调研比例的30%，排在第三位的是“同行市场协作生长趋向阐发”才能；排名较靠前的另有“员工使命分派与调和”、“拟定有用的促销计谋”；“若何有用操持库存”等，都占到总比例的23%摆布。经由进程上述数据的统计，可揣度店长起首以为人的操持是第一名的，其次应当是店肆生长的计谋，第三位的才是店肆经营的各类专业手艺，详见图表1。
店长使命中首要面对的挑衅包含“员工的自动性和实行力有待加强、鼓动勉励员工手艺有待加强、办事及办事品德显现下滑、小我不异手艺有待加强“等，详见表4。归根结柢，店长以为员工的操持是其使命的重点与难点。
店长最想进修的是“若何晋升门店的发卖事迹”，占比高达74%，其次是“若何改良办事熟习及办事品德、若何改良员工绩效表现、若何停止团队熔炼和若何处置与员工之间的干系”，并但愿经由进程培训完成发卖事迹晋升和小我操持才能前进，详见表5。店长但愿培训实其实在，能真正晋升门店的效益和自身的操持效力。
除问卷，与店长的不异，也体会到店长遍及反应，很忧?不会操持团队，不能较好地变更员工的使命自动性，以是发卖事迹上不去，自身操持水平亟待前进。
在店长遴选的“培训体例和培训时辰”的问卷中反应，店长但愿经由进程案例钻研法、观赏考查法和情形摹拟等体例，由“实战性强，丰硕的案例赞助”的讲师来完成，以到达练习的方针。店长最喜好的培训情势是“外部讲师主题内训”，占到总调研比例的69%，其次为“外派公然课和外聘讲师的主题内训”。对单次培训的时辰遴选，店长遍及同意1天的长度，对更永劫辰的遴选（2天以上）不店长遴选，详见表6。
四、钻研论断
这次所调研的企业是年青的企业，也长短常具备活气的企业，高层操持者很是正视员工的职业培训与生长。公司人力资本部担负天下一切地域的培训，组成了较完美的培训系统及培训资料，但在以下方面仍是存在必然的缺点，须要在行将完成的“店长培训系统”设想中进一步完美。
一、根基情况
20xx年八月发出问卷80份，发出71份。从问卷查问拜访选项来看，此中情况举措体例占21%，师资步队占12%，讲授手腕与讲课内容占15%，先生正视水平占20%，查核机制占32%。本年四月发出问卷127份，发出109份。从问卷查问拜访选项来看，此中情况举措体例占2%，师资步队占14%，讲授手腕与讲课内容占13%，先生正视水平占31%，查核机制占40%。从两次查问拜访功效来看，五个选项权重从大到小，20xx年顺次是：查核机制、情况举措体例、先生正视水平、讲授手腕与讲课内容、师资步队。本年顺次是：查核机制、先生正视水平、师资步队、讲授手腕与讲课内容、情况举措体例。经由进程两次查问拜访功效的对照不丢脸出，影响培训品德的情况举措体例身分降落额度较大，这得益于县委、县当局对党校根本举措体例的完整改良。而查核机制身分两次被列为影响培训品德的首要缘由。
二、影响培训品德的身分阐发
从心思学的角度看，情况举措体例会在必然水平上影响培训功效，进而影响品德，但不会成为决议身分。此刻的党校修建面积近20xx平方米，是原党校的两倍多，是集办公、讲授、食宿为一体的县域党政干部培训中间。从根本举措体例看，我县党校已迈入**市所属区县（市）前进前辈党校行列。
师资步队的实质凹凸，是影响培训品德的首要身分。新世纪以来，县委、县当局高度正视党校师资步队扶植，岂但建立了一支校外兼职教员步队，并且还于20xx年核准党校在县域公然雇用专职教员4名，极大改良了党校专兼职教员步队布局。但因为比来几年来，退休、交换、借调等身分，使党校外部专兼职教员职员匮乏。别的，因为贫乏师资培训经费，教员培训远远达不到有关请求。
讲授手腕与讲课内容在前进培训品德方面是相反相成的，讲授手腕办事讲课内容，讲课内容决议讲授手腕。新的情况举措体例，为接纳迷信的、情势新奇的讲授手腕供应了前提，同时也对教员综合实质提出了更高请求。讲课内容必须因时、因需设置，才能在讲授手腕的配合下前进培训品德。
先生正视水平是影响培训品德的首要身分，乃至是决议身分。因为，不管情况举措体例何等前进前辈、师资步队实质何等优异、讲授手腕与讲课内容何等迷信，只需先生客观上不自动的能动性，就不能够或许或许或许有杰出的培训功效，更没法权衡出客观的培训品德。准确看待工学抵牾上，规矩进修立场，是一个干部综合实质的详细表现情势之一。
查核机制是从他律的角度前进培训品德的最有用手腕。赏罚光鲜的查核机制的实行，不只能够或许或许或许或许极大前进先生看待培训的正视水平，并且客观上也会极大前进培训品德。固然，这里说的查核机制不只仅是对先生的查核机制，也应包含对培训单元和讲课教员的查核机制。
三、前进党校培训品德的对策
经由进程查问拜访和对影响培训品德的身分阐发，咱们以为前进党校培训品德应从以下几个方面动手：
（一）严酷查核机制
要别离建立健全针对培训单元、讲课教员、先生的查核轨制，全方位前进对干部教导培训首要性的熟习。从扶植高实质干部步队，稳固前进在朝才能，稳固前进引领迷信生长才能的高度来看待干部培训使命。经由进程贯彻落实严酷的先生查核轨制，前进先生看待培训的正视水平。同时，把干部是不是到场了相干培训和参训需到达的规范，作为干部提拔任用的根基前提之一。
（二）强化步队扶植
要建立一支高实质、专业布局迷信的党校专兼职教员步队。校外的兼职教员身份，应由县委或由县委构造部代表县委停止确认，并明白合作，使每名兼职教员担负特地的课题。要拟定党校师资培训打算，保证党校专兼职教员每一年30天摆布的进修培训时辰。
（三）立异培训体例
培训体例的立异能够或许或许或许或许有用激起先生的进修自动性。是以，要自动摸索钻研式、案例式、争辩式、讲座式等培训体例，降服单一的讲座式，并操纵信息化讲授手腕，前进培训功效。
（四）规范培训内容
今朝还不完整、规范的县级党校课本，而党校讲授慎密接洽现实、时势的特色，要组成绝对牢固的课本也是不能够或许或许或许的。以是，这里说的“规范培训内容”，是指按照差别培训 东西的现实须要，设置差别的培训内容，做到现实接洽现实。
一、下层公安民警退职培训存在题目及缘由
（一）培训内容不够迷信。下级公安构造每一年都会支配培训使命和相干内容，但每一年都不一样，且使命支配较晚，加上各级和下级营业局部支配支配的各类专项进修等较多，占去了多量的培训时辰和内容，真实的公安营业培训如警务技战术、法令律例、信息化操纵等外容就绝对削减，加上培训课本还不顺应职业培训的须要，品德不高、针对性不强，高品德的课件较缺等等，从而导致培训内容庞杂、成果不够较着，有的乃至显现了走一个过场或走情势的景象。
（二）培训才能不够强。在办学前提方面，一是讲授根本举措体例比拟差，贫乏够的园地和师资气力，与下级公安构造讲授机构不组成资本同享和上风互补。二是讲授装备和手腕比拟掉队。今朝县级公安构造能够或许或许或许或许用于讲授的举措体例较少，不能知足培训使命的须要。三是教员步队贫乏。今朝到场讲授的教员都是局从各营业单元遴选的，他们通俗文明条理较高、营业才能较强，但究竟成果不是专业教员，常识布局不尽公道、专业常识老化、现实才能较弱，加上很少到场各类较高条理的讲授培训，在常识更新、较学体例、履历等方面还存在着良多贫乏，深切查问拜访钻研、自动自动地立异培训内容、改良培训体例不够，讲授通俗只是相沿曩昔的老体例、老套路。
（三）民警实质整齐不齐，给培训带来难度。此刻下层公安民警中大大都第一学历只需高中文明或更低，现实履历、春秋等也相差较大，因为各方面缘由在培训中不能够或许或许或许把“不异水平”的民警支配在一路培训，给培训带来良多方便，影响了培训品德和培训进度。如在信息化操纵方面，有的民警春秋偏大，对电脑操纵操纵方面不熟，进修也很坚苦，但也有民警接管重生事物较快，这就如西部贫苦地域某些小学一样，一个班级中有小学一年级的先生，也有四五年级的先生，给讲授带来诸多方便。重培训轻功效是培训中的一个凸起题目。任何一个系统，只需经由进程信息的反应才能停止有用地节制，从而到达预期方针。而此刻培训的测验考查不严酷、走过场比拟遍及，用人单元对参训功效也没能当真查核，参训后的思惟实质、常识水安然平静营业才能前进的若何，在使命上是不是有前进，成了一个原来可解的“未知数”。这类培训不可防止地会导致过于情势化，不只影响了到场者的自动性，还组成了参训单元人力和财力上的华侈。
（四）工学抵牾凸起。因为下层警力严峻，营业使命沉重，各单元在支配职员培训时都有必然的坚苦。不到场培训，有些营业就不能前进，到场培训，以后使命就会遭到必然影响。
（五）对公安民警退职培训使命熟习贫乏，正视不够，民警到场培训的自动性不高。在现实使命中，对职工培训使命提及来首要，忙起来不要。在用人单元方面，只热中于职员数方针几多，而轻忽人材的培训与前进。对民警使命品德不高、常出过失等题目，只是一味指责民警实质不高、才能不强，不自动自动地前进民警的到场培训进修熟习。对下级下达的培训使命老是抱着完成使命的立场自动接管，或以为培训是一个歇息的机遇，有的还捏词使命忙、时辰紧不愿派人到场进修。固然县级公安构造在财力和警力都很是严峻的情况下构造民警培训，但有一些单元担负人和民警还不熟习到培训的意思和首要性，对进修不感乐趣，有的乃至对培训有抵牾情感，进修自动性不高，处于自动进修状况，培训功效不佳。
二、加强下层公安民警退职培训的对策及定见倡议
（一）加强教导培训才能扶植。一是加大硬件扶植力度。以“战训合一、轮训轮值”为首要载体，抓好练习基地扶植，首要是加大根本举措体例和讲授举措体例扶植力度，争夺当局资金投入，完美和更新现有讲授举措体例。二是抓好教员步队扶植。在组建教员步队时，按照“实质良好、范围恰当、布局公道、专兼连系”的准绳，完成开放式选人，建立高实质、专家型、开放式的专兼职静态教员库。在教员步队的培育上，经由进程进修、外出调研等情势对教官停止培训，进一步拓宽视线、前进现实水安然平静专业手艺，强化责任熟习、信息熟习、立异熟习和现实熟习。详细说来，起首必须正视对教员的政治思惟和品德品德教导，前进他们的政治实质，加强其奇迹心和责任感； 其次是鼓动勉励教员经由进程查问拜访钻研和多种路子自动取得公安奇迹生长的第一手资料和信息，停止常识和现实立异，缔造性地展开教导培训使命；再次，在教员操纵方面，加强对教员讲授进程的指点、操持和对讲授功效的查核使命，并把教员的常识水平、讲授才能和讲授功效与自身的现实好处挂钩，增进教员讲授才能水平的前进和教员步队的优化。三是加大课本扶植力度。要连系现实拟定讲授打算，构造展开教案编写和评估，出力为下层公安民警培训供应高品德的课本和教案。
（一）先生学得“多”
绝对以往传统的培训体例，线上挪动真个讲课情势完成了大家皆学、到处能学、不时可学。完整的现实常识、实操演示，不懂的、疏漏的地方，先生能够或许或许或许或许频频旁观、深切进修，从而完成培训的大范围、高品德展开。
（二）进修时辰“活”
绝对传统培训体例，线上培训加倍矫捷矫捷，先生能够或许或许或许或许按照自身的时辰支配，拔取合适的时辰停止线上进修，大大处置了工学抵牾。
（三）先生学得“好”
线上培训课程凡是是以图文、视频为载体，充实阐扬视频“短、小、精、趣”的上风，经由进程精讲常识点、手艺点、操纵法式、宁静规范，配合动画演示，使先生能够或许或许或许或许在短时辰内环绕重点和难点集合进修。线上内容能够或许或许或许或许及时反哺线下，让先生频频回首成为能够或许或许或许，有用加强了培训功效。
（四）师资课程大幅节“省”
传统培训情势中，以培训师面授为主，班级轮回开、现实常识轮回讲。将这一局部现实常识的讲课内容，提炼成数字资本于线上平台，可供全市范围乃至更大范围同享操纵，有用防止了课程反复开辟，降落社会投入本钱。企业和机构可将更多精力投入于课程的品德晋升，课程内容新陈代谢、与时俱进。与此同时，全行业课程资本在平台上能够或许或许或许或许横向对照，增进课程在品德方面的良性协作。
二、绝对传统讲课体例的差别的地方
（一）课程现实方面
传统讲课体例中，教员能够或许或许或许或许面对面指点先生停止现实，线上讲授则以教员讲课为主。
（二）讲堂互动方面
(二)宁静教导培训经费投入贫乏。以后，大大都企业还未建立宁静教导培训经费保证机制。出格是个体公营企业寻求经济好处最大化，常常不愿意在宁静出产培训方面停止投入，职工乃至得不到根基的宁静培训，导致企业全体宁静实质和宁静熟习偏低。
(三)宁静教导培训针对性不强，培训品德达不到请求。跟着迷信手艺的生长，出产前提庞杂化、出产粗放化等对人的宁静实质请求愈来愈高，而今朝的宁静手艺培训不管在体例、内容、情势、手腕、打算和评估上都不能顺应新情势的请求。企业职工须要取得具备较高手艺水平的宁静培训内容。但从今朝的宁静出产培训近况看，较着难以知足这一请求。个体企业培训走过场，为了培训而培训，培训课时不够，讲授内容与本企业无多大联系干系，讲课体例机械，培训功效不佳。出格是在农人工培训中，遍及存在根本软弱、前提粗陋、规范较高等题目，不特地针对农人工特色的宁静培训内容、课本，针对性不强，培训体例多限于讲堂讲授，培训时辰不能够或许或许或许或许保证。
(四)宁静教导培训使命行业差别较大。差别行业和企业宁静教导培训使命展开不均衡。高危行业绝对非高危行业较好，范围以上大中型企业遍及较好，而自身不培训才能的浩繁小企业出格长短私有制小型企业和局部投资额较小、操持不完美的小型外资企业，自身不培训才能，又贫乏对其培训使命的有用限定，宁静培训投入很少，宁静出产培训使命很是软弱，乃至着名无实，流于情势，相称数目职工未经正轨的宁静培训就上岗功课，组成出产中的严峻不宁静身分。
(五)宁静教导培训监视操持机制和调和机制不组成。企业职工培训触及宁静羁系、歇息保证、工会等多个局部，须要各个局部配合按照各自本能机能，彼此配合配合做好，今朝这类配合调和机制还不完整组成。局部羁系局部羁系不到位，当局政策从培训打算、培训经费、培训构造、培训机构上的指点另有良多不到位。
(一)加大法令力度，进一步落实企业培训主体责任。宁静监视操持局部要将宁静培训归入法令监察的首要内容，加大法令监视力度，展开常常性宁静培训专项督查，催促企业按照国度有关划定，落实全员宁静培训，出格是高危行业新招录的职员，必须实行强迫性岗前宁静培训，经查核及格方能上岗功课。操纵法令手腕，强迫企业担负人依法对其各类从业职员停止宁静培训、前进企业全员宁静实质。首要担负人、宁静操持职员必须自发接管宁静培训，特种功课职员必须经特地的宁静培训并取得特种功课职员操纵资历证书方可上岗功课。对不实行全员宁静培训责任的企业和未经培训查核及格就支配上岗功课守法行动，依法严厉查处。
(二)经由进程政策指点，加强企业担负人对宁静出产培训的正视水平。跟着经济社会的疾速生长，必须建立全新的培训看法，当局和行业操持局部要当真落实国度出台的一系列划定，经由进程政策指点，加大宣扬，促使企业首要担负人自动承当宁静出产宣扬教导培训的职责，高度正视宁静出产培训使命的首要意思，当真构造到场国度划定的各项宁静出产培训使命。构造各类职员停止宁静出产培训和保证培训经费投入，经由进程拟定完美的培训打算，提出明白的培训方针，体例和请求，当真抓好实行。
(三)宁静培训内容应凸起重点，有针对性。宁静出产培训必须按照受教导的东西差别，宁静培训的内容、条理应有所差别，要有针对性、适用性并凸起重点，不能四平八稳。不然，不只起不到培训应有的功效，另有能够或许或许或许使受培训者发生逆反心思。是以对职工展开宁静培训要在培训纲领的范围内，加强培训须要调研阐发，完美差别培训东西的培训情势，做到培训情势多样化、培训东西条理化、培训体例多元化、培训内容适用化，要凸起重点，正视实效，因人施教，加强培训针对性。
(四)宁静培训体例完成多样化、静态化。跟着收集手艺的迅猛生长和电脑的进步操纵，宁静教导手腕能够或许或许或许或许完成多样化。既能够或许或许或许或许接纳集合培训情势，也能够或许或许或许或许经由进程宁静出产培训收集体例来进修。在对出产一线工人的宁静教导培训，企业的宁静培训局部宜多接纳什物、音像、讲授、现场观赏、变乱阐发、言传身教等活泼抽象和直观的教导体例。对宁静操持职员，既要按期到场国度宁静出产监察局部认定的培训机构构造的特地宁静培训，也能够或许或许或许或许充实操纵宁静出产培训收集随时最新宁静信息，让宁静操持干部接管静态化的宁静出产培训，从而到达随时、随地都能停止宁静出产培训的方针和功效。
县属农业大县，全县社会、经济的生长离不开村落劳力赋闲题目。据此，经由进程深切10个州里20个重点村，对局部贫苦大众、移民户、财发生长大户及大众代表停止了访问、漫谈，针对村落劳能源转移培训及赋闲作了些调研，发明我县村落劳能源转移显现以下近况：
1、村落劳能源的全体文明实质偏低，在村落劳能源中初中及初中以下文明水平的占75%以上，高中占20%，大专以上占5%；
2、歇息手艺差，体能型的劳力占村落劳能源的85%以上，手艺含量遍及不高，向手艺型的改变有待晋升；
3、赋闲看法掉队。有56%以上的村落劳力，把自身持久拴在地盘上，靠单一的种养增收。斗胆调剂财产布局，向第二、第三财发生长者少之又少，是以显现了“田种的好，家庭经济支出少”这一说法，不先学手艺后赋闲的熟习；
4、38%的劳力还贫乏朝上前进的熟习和享乐刻苦的精力，不能顺应转移赋闲的须要。常期糊口劳作在村落，自在涣散，从农人向财产工人的脚色改变熟习迟缓，贫乏朝上前进心，抱着“当局要我培训”，而不是“我要培训”的思惟。出格是走出校门未几的年青人，好高务远，缺泛脚结壮地的思惟，对一些较艰辛、市场须要量大的岗亭不感乐趣；
5、局部农人不习气于企业严酷的时辰支配、规章轨制，难以顺应机械化大出产的使命情况，是以使命变更性较大，顺应才能不强。
二、存在的首要题目
1、农人创业遭到诸多瓶颈限定。经由进程调研发明，农人创业面对诸多的坚苦。起首是资金欠缺题目。绝大大都农人经济根本较差，自立创业贫乏须要的启动资金，村落存款的首要来历是村落信誉社，据体会，即便在银行宽松的期间，农人也很难从村落信誉社存款，即便费尽周折贷到了，通俗都在万元以下，在以后市场经济下生长财产较难；其二是贫乏迅捷、宽阔、靠得住的信息渠道。固然有线电视、德律风、手机等在村落操纵愈来愈遍及，但绝对顷刻万变的市场来讲远远不够；其三是贫乏系统的科技。因为各类缘由，农人很难遭到正轨的科技教导，若有取得各局部适用手艺和手艺的培训，仅仅是短时辰的、单方面的。其四是贫乏决定信念。大局部农人在创业上，不敢闯敢试的勇气，经不起折腾，严峻影响了农人创业的自动性。
2、培训时辰短，深度不够，培训品德有待前进。今朝村落培训大多是短时辰，内容的设置方面都比拟简略，因为培训时辰较短，内容单一，合适歇息手艺含量低的工种，不能顺应剧烈的市场协作。专业手艺只能在必然水平上处置农人转移赋闲的题目，可是要想让农人真正顺应、融入都会糊口、增进城乡一体化，唯一手艺是远远不够的，除须要的现实、根本常识培训外，还需较长的时辰停止操纵手艺的培训。
3、大龄劳力转移难。因为受文明水安然平静春秋限定，全县45岁以上的村落劳能源转移比例较低，只占转移劳能源的9.5%，大龄劳能源转移存在必然坚苦。
4、资本、培训、赋闲三大系统还不完整毗连互动。在村落劳能源转移赋闲上不建立起有用的使命推念头制，贫乏须要的赋闲构造，培训与赋闲不很好地跟尾，真正限定了转移的速率和范围。
5、企业社会保证系统较差。以后转移到第二、三财产的农人，大局部企业未给职工操持社保、医保；有些企业使命时辰太长（1天使命时辰达十五、六个小时），使命情况、糊口报酬、福利误差；一些企业季候性出产较着，赋闲岗亭不变性不强，导致转移后的劳力使命不用心，赋闲不不变，再次发生未转移景象。一切的这些都干系到农人转移赋闲的专业性、不变性和靠得住性。
三、倡议及对策
1、建立常设村落劳能源转移带领调和机构。村落劳能源转移是一项持久性、全局性、计谋性的使命，做好这项使命，不只须要相干本能机能局部的自动运作，并且须要变更各方面的气力，全社会的配合尽力。今朝，县建立了“农人学院”并建立了劳能源转移培训带领小组，倡议要持久对峙有专人抓、专人管，集合办公，同一操持，担负对全县村落劳能源转移培训使命的同一打算、调和、督导、查核等，使之成为我县培训转移持久不变的运作机制，全县一盘棋，多方配合组成协力，必将大大鞭策全县村落劳能源转移使命。
2、宣扬力度有待加大。村落劳能源转移培训宣扬力度不够，不少农人对转移培训不清晰，出格长短重点村农人对国度收费培训的信息知之甚少。咱们必须进一步加大宣扬力度，经由进程各类宣扬体例，阐扬电视、收集等媒体，将村落培训惠民政策宣扬到庄家。
